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“杨主任，请教一下，公安机关给予了行政处罚的，是否还需要初核?”这是近日鹤城区纪委监委周五课堂上，纪检监察干部进行问题讨论的场景。
鹤城区纪委监委坚持以问题为导向，改变以往设置固定课题的学习模式，推行“自助点单式”学习模式，把广泛“填鸭”改为精准“滴灌”，真正实现“哪里不会点哪里”，着力提高纪检监察干部的政治素质和业务能力，切实提升纪检监察工作质效。
“‘点单’学习对我们新任纪委书记很有帮助，能快速有效地提升我们的业务水平和处置问题的能力，让我对做好纪检监察工作充满信心。”黄金坳镇纪委书记谢宇表示。
“点单”学习不是简单的“你问我答”，也不是单向的“请教”，而是将学习主动权交给大家，把准业务短板弱项，精准施策、双向发力。同志们可以根据自己理解，把工作中的难点和疑点列出来，由经验丰富的同志来做解答;甚至通过‘业务比武’等方式对案件进行评查，将评查过程中发现的问题梳理出来，由专家和办案能手进行剖析，这种双向的靶向学习，能让干部快速‘充电蓄能’，进一步提升纪检监察干部业务素质和履职能力。
“通过搭建学习成果交流和经验向实践转化的分享平台，形成以讲促学、以讲带学的良好氛围，提升干部队伍素质能力，让每一名纪检监察干部‘开口能说、提笔能写、遇事能办、有难能解’。”该区纪委监委负责人表示。
下一步，该区纪委监委还会根据干部需要，邀请专业人士“照单上菜”，进一步解决纪检监察干部“本领恐慌”问题，持续强化纪检监察干部能力提升和作风建设，锻造高素质专业化的纪检监察干部队伍，推动全区纪检监察工作高质量发展。(鹤城区纪委监委)
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