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工人日报-中工网记者 黄洪涛
记者从7月3日召开的江苏省人社厅人才工作新闻发布会上获悉，全省人社系统将全面贯彻党管人才基本原则，聚焦新时代人才强省战略，对接国家和省高层次人才专项支持计划，创新实施“十百千万”人才计划，为“四个走在前”提供强有力的人才支撑。重点是聚力推进五个“百”工程。
“百川归海”人才招引工程：所谓“百川归海”，就是要敞开大门，海纳百川，努力聚天下英才而用之。加大高校毕业生留苏来苏力度，强化政策留人、岗位留人、服务留人，不断充实江苏高质量发展的生力军、后备军。加大海外优秀人才引进力度，强化以才荐才、以才引才和社会化引才，创新打造高端人才交流项目平台，吸引更多海外高层次人才和团队落户江苏创新创业。
“百花齐放”人才培养工程：所谓“百花齐放”，就是要尊重知识、尊重人才、尊重创造，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面。让博士后“聚”起来，不断提高优秀博士后的企业集聚度、博士后站的载体能级度、博士后创新成果的产业紧密度。让工程师“强”起来，创新打造“卓越工程师学院”，建设省级“智改数转”人才继续教育基地、省级首席工程师资源库，积极助力科技创新和产业转型。让技能人才“多”起来，探索技能型社会建设试点，建好用好职业技能培训评价服务和信用管理云平台，全面推行工学一体化技能人才培养模式，加快建设“技能江苏”、培养“江苏工匠”。
“百计千谋”人才攻关工程：所谓“百计千谋”，就是要聚焦重大战略需求，紧扣产业链技术链“卡脖子”环节，引导保障各类人才承担关键共性攻关任务，实现“出人才”与“出成果”相统一。创新团队协同攻关，探索“工程师+技师”团队合作模式，融合技术技能资源优势，构建人才攻关联合体。创新载体协同攻关，建好用好留学回国人员创业园、优秀博士后流动站、技能大师工作室等高能级载体，在市场推广、产业对接、投融资服务等方面更好发挥优势作用。创新机制协同攻关，综合运用事业单位编制“周转池”、人才特殊调配政策、高校科研院所创新型岗位等灵活用人机制，开辟急需紧缺高层次人才绿色通道，实现高端人才快速调集、攻关团队高效组建。
“百舸争流”人才评价工程：所谓“百舸争流”，就是要充分发挥人才评价“指挥棒”“信号灯”作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，让做出贡献的人才更有成就感、获得感。深化专业技术人才评价改革，建立龙头企业评价与政府职称评价互认机制，探索完善人才评价退出机制，研究制定新兴职业职称评价标准。深化技能人才评价改革，完善“新八级工”职业技能等级序列，支持企业推行“车间+考场”互动评价模式，扩大国（境）外职业技能比照认定范围。深化技术技能人才贯通改革，建立技术技能人才融合培训格局，拓展技术技能人才评价贯通领域，加快培养创新型复合型技能人才。
“百分满意就在身边”人才服务工程：所谓“百分满意”，就是要做到人才需求在哪里、服务就跟进到哪里，努力为人才提供全生命周期的服务体系。构建“一个库”，即全省人才大数据库，摸清全省人才总量、结构类别、行业分布等“家底”，知道人才在哪里。绘制“一张图”，即产业人才地图，穿透分析产业人才结构现状、矛盾及紧缺指数，摸清企业需求在哪里。升级“一张卡”，依托社会保障卡，拓展线上线下便捷人才服务场景，为广大人才提供一卡通行的便捷高效服务，让人社人才服务更暖心、更舒畅。
今年以来，江苏省人社系统坚持做优做强人才“引、育、评、用、服”全链条保障，推进人才政策集成改革、人才要素加速集聚、人才服务持续优化、人才工作整体重塑，有力助推了经济社会高质量发展。据全省人才大数据库监测显示，上半年全省新增专业技术人才30.6万人，新增高技能人才11.48万人，人才总量保持全国领先地位。
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